Qui sommes-nous?

Qui sommes-nous ?

Notre Vision :
La qualité des relations humaines, la mobilisation et l’équilibre des personnes sont des leviers incontournables de la performance durable des entreprises

La première ressource ou richesse d’une entreprise, c’est l’humain. Or, ces dernières années, ce sont plutôt les chiffres financiers qui sont mis au premier plan. Dans cette tourmente, les Managers sont pris dans un étau, avec d’un côté, des exigences en termes de rendement, de tableau de bord (KPI), et des contraintes économiques de plus en plus dures, et de l’autre côté, des collaborateurs qui ne se sentent plus considérés, qui sont pris pour des numéros et avec des actions dénuées de sens.
Difficile, dans ces conditions d’avoir de bonnes performances.

Or la performance de l’entreprise passe par un juste équilibre entre compétition et coopération (coopétition), entre travail et bien-être, entre vie personnelle et vie professionnelle et les sociétés nouvelles qui marchent bien (Google, Facebook,..) l’ont bien compris. C’est parce-qu’elles donnent qu’elles recoivent encore plus de leurs collaborateurs.

Toutes les découvertes dans les neuro-sciences montrent que l’individu est plus performant s’il se sent considéré, s’il sait pour quoi (en 2 mots) il travaille, s'il connaît le sens, s’il parvient à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, s’il trouve du plaisir dans son travail et si ses valeurs sont profondement respectées.

Compte tenu de ce constat, nous proposons des pratiques de management modernes (Manager 2.0) qui respectent l’individu, des formations sur les techniques et outils de communication et des formations sur les jeux psychologiques qui se jouent dans l’entreprise.

Le Manager 2.0, c’est quoi ?
Qu’il soit 2.0 ou 3.0, peu importe, ce qui compte, c’est la prise de conscience entre l’avant et l’après, de comprendre le changement de paradigme que l’on vit, ce changement où le Manager 2.0 devra :

  • Respecter l’individu en établissant des relations gagnant/gagnant, des relations durables basées sur une écoute active et une bonne communication,
  • Donner du sens pour que toute l’énergie de l’entreprise serve une même fin,
  • Créer la synergie qui fera émerger l’intelligence collective permettant à l’entreprise de gagner en Agilité,
  • Promouvoir et porter ses collaborateurs pour les faire grandir, en les responsabilsant et en cultivant leur autonomie, en favorisant l’intraprenariat,
  • Se positionner en « Adulte » responsable en cherchant à comprendre, à trouver des solutions, plutôt que de juger ou sanctionner, et aligner ses actions avec la stratégie de l’entreprise,
  • Etre un acteur humble porteur de valeurs en entreprise: exemplarité, bienveillance, respect, franchise, et partage.

Evidemment, tout ceci est déclinable sur l’ensemble des collaborateurs.

Notre mission :
Nous accompagnons les entreprises à gagner en performance en misant sur la Richesse Humaine et, à contribuer à un monde meilleur dans l’entreprise parce que nous avons la ferme conviction que l’entreprise de demain (celle qui survivra) sera une entreprise bonne pour l‘être humain et pour son environnement et dont les finalités seront reconnues de tous et des employés en premier lieu.

Il faut savoir que les dysfonctionnements (techniques, organisationnels et relationnels) coûtent entre 15 et 40 % de la valeur ajoutée d’une entreprise.

Nos valeurs :

  • Bienveillance : Parce que nous respectons la singularité de chaque être, chaque système,
  • Respect : parce ce que nous ne sommes pas dans le jugement,
  • Congruence : Parce que nous agissons en accord avec notre vision et nos valeurs, nous montrons l’exemple,
  • Confidentialité : Parce qu’au travers de nos interventions, nous touchons à des informations sensibles,
  • Humilité : Parce que nous voulons nous améliorer en permanence et que nous savons reconnaître nos limites,
  • Partage : Parce que nous aimons transmettre ce que nous savons.