Prestations en entreprise

Nos prestations en entreprise

Vision & Stratégie

  • Dans quel but ? Dynamiser tous les collaborateurs autour d’un projet porteur de Sens, d’Identité et de Valeurs et ainsi favoriser un engagement durable .

  • Comment ? Nous vous accompagnons pour répondre aux questions suivantes :

    • Quelle est la Vision de votre entreprise, à quoi contribue-t-elle dans le monde? Quelle est sa mission ?

    • Quelles sont les valeurs et les émotions que vous voulez véhiculer et voir tous les jours dans votre entreprise?

    • Quels sont les stratégies et les comportements que vous allez mettre en place ? Quels seront les comportements acceptés et ceux qui ne le seront pas ?

  • Pour qui ? Pour les dirigeants d’entreprise (Start-up, TPE, PME, multinationales) ou directeurs de département R&D par exemple.

  • Pourquoi ? Votre entreprise est en perte de performance ou vous n'arrivez pas à insuffler une culture d'entreprise.

  • Un projet auquel tous les acteurs de l’entreprise contribuent. Le but est de redonner du Sens aux employés, que tout le monde travaille dans la même direction.

    Business Booster

  • Dans quel but ? Comment je vends ? ou mieux, comment mon client achète ? La relation de vente est complexe, combinant produit et prestations, techniques de vente et prise en compte de son interlocuteur. Cette dernière dimension est primordiale, c’est la botte secrète des grands vendeurs.

  • Comment ? Une analyse comportementale qui décrit votre manière de communiquer et vos rapports avec votre entourage et surtout, comment adapter sa communication en fonction de son interlocuteur et de son profil. Ce stage comprend la passation de l’analyse combinée Puzzle / Carotte (ENSIZE) et exploite les résultats dans le cadre de la relation client et ses différents attendus.

  • Pour qui ? Les vendeurs ou les acheteurs.

  • Pourquoi ? Vos équipes commerciales n’atteignent pas les résultats souhaités.

  • Manager & Leadership

  • Dans quel but ? Etre Manager et responsable, professionnaliser les Managers. Donner aux Managers les outils et les bonnes techniques de communication leur permettant de développer leur leadership, leur assertivité et d’adatper leur management aux différents profils qui constituent l’équipe.

  • Comment ? Au travers de formations et/ou de coaching individuel, nous accompagnons les Managers et leur apportons les outils et techniques de communications, les savoir-être et les savoir-faire personnels, interpersonnels et collectifs.

  • Pour qui ? Managers, Dirigeants, Chefs de projet.

  • Pourquoi ? Votre style de management ne permet pas de gérer tous les types de profil entraînant des problèmes relationnels.

  • 100 Premiers jours

  • Dans quel but ? Accompagner le dirigeant ou le manager à définir un agenda stratégique à sa prise de fonction et faire sauter les éventuels freins internes qui pourraient être limitants.

  • Comment ? Coaching individuel permettant de définir un objectif et un agenda stratégique sur les 100 premiers jours de la prise de fonction.

  • Pour qui ? Les dirigeants ou les managers.

  • Pourquoi ? Vous allez occuper un poste avec un niveau de responsabilité supérieur au précédent dans votre entreprise ou en changeant d'entreprise et vous voulez prendre la « bonne direction » dès votre prise de poste.

  • Team Booster

  • Dans quel but ? Faire gagner l’équipe en efficacité.

  • Comment ? Nous vous accompagnons au travers de coaching d’équipe pour que l’équipe recouvre son efficacité. Le regard extérieur du coach sert de miroir et aide à la reflexion stratégique. En posant des questions, il aide le groupe à mettre à jour des croyances collectives, les comportements et stratégies improductifs et répétitifs, et réouvre l’espace de communication entre les membres de l’équipe. Une chaîne est forte de son maillon le plus faible.

  • Pour qui ? Pour tout type d’équipe (Codir, projet, département).

  • Pourquoi ? Une équipe n’atteint pas le niveau d’efficacité voulu.

  • Ready To Co

  • Dans quel but ? Créer la Cohésion, la Coopération, la Collaboration entre chaque membre de l’équipe. Que chaque membre de l’équipe connaisse les forces et faiblesses de ses coéquipiers. Faciliter l’émergence de l’Intelligence Collective.

  • Comment ? Au travers d’un séminiare « out of the box » et d’activité permettant à chaque personne de mieux se connaître et de mieux connaître les membres de l’équipe.

  • Pour qui ? Pour tout type d’équipe.

  • Pourquoi ? L’équipe est nouvellement créée ou des nouveaux membres ont été intégrés.

  • Esprit Start-up

  • Dans quel but ? Reconnecter les entreprises à l’esprit start-up pour transformer des idées innovantes à fort Retour Sur Investissement ou à business potentiel. Partir d’une idée et mettre en œuvre la mécanique qui va transformer l’idée en résultat tangible pour l’entreprise.

  • Comment ? Nous vous accompagnons avec des procédés d’intelligence collective, de coaching d’équipe, de brainstorming, de gestion de projet en méthode Agile.

  • Pour qui ? Les entreprises (PME, grands comptes).

  • Pourquoi ? Vous voulez mettre en place ou avez mis en place un système favorisant les idées innovantes venant de vos collaborateurs dans votre entreprise. Et pourtant, elles ne sont pas exploitées.

  • Communauté de pratique

  • Dans quel but ? Accompagner les managers à porter la vision et la stratégie de l'entreprise. Libérer les énergies, responsabiliser et permettre à chacun de s'épanouir. Stimuler l'intelligence collective de l'entreprise, favoriser l'entraide entre pairs pour plus de transversalité et l'échange de bonnes pratiques

  • Comment ? Nous proposons des ateliers de mastermind ou de co-développement.

  • Pour qui ? Les entreprises (PME, grands comptes).

  • Pourquoi ? Vous avez fait un travail de Vision et sur les valeurs, et vous souhaitez diffuser cette nouvelle culture d'entreprise au sein de l'entreprise.